L’équité, la diversité et l’inclusion comme moteurs de recherche et d’innovation
Le Comité Équité, diversité et inclusion (ÉDI) du Centre de recherche de l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal (CRIUGM) incarne l’engagement de notre organisation envers des pratiques inclusives et équitables qui valorisent la diversité. Créé en 2021, ce comité veille à intégrer les principes d’ÉDI dans toutes les sphères de nos activités de recherche, de formation et de gouvernance.
Missions principales
- Favoriser une culture inclusive et respectueuse : Élaboration d’un code de conduite et de civilité qui guide les interactions au sein de la communauté.
- Soutenir les membres du CRIUGM : Mise en place d’un programme de personnes ressources et conciliateur·trice·s formé·e·s en écoute active, empathie et gestion des conflits.
- Sensibilisation et formation : Organisation d’activités pour éduquer et mobiliser les membres autour des enjeux ÉDI.
- Évaluer et agir : Développement de questionnaires pour dresser un portrait précis de la diversité au sein de la communauté et orienter les futures actions.
Réalisations phares
- Adoption d’un plan d’action ÉDI structurant : Ce plan guide l’intégration des principes ÉDI dans les processus décisionnels et les orientations stratégiques du CRIUGM.
- Promotion de l’équité salariale : Collaboration avec le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal pour améliorer les conditions de travail du personnel de recherche et du personnel de soutien administratif.
- Impact sur la recherche : Encouragement à diversifier les populations recrutées et à intégrer les principes ÉDI dans les méthodologies de recherche.
Vision
Le Comité ÉDI aspire à créer un environnement où toutes et tous peuvent s’épanouir, quelle que soit leur identité ou leur parcours. En plaçant ces principes au cœur de ses activités, le CRIUGM s’assure de rester une organisation innovante, inclusive et exemplaire dans le domaine de la recherche sur le vieillissement.
Pour en savoir plus sur les initiatives du Comité ÉDI, contactez notre équipe ou consultez les documents de référence.